也就是说，通常来说，年轻人才是制造业的根基和未来，但选择制造行业的年轻人似乎越来越少了，这个矛盾该如何解决呢？

　　在我看来，选择制造行业的年轻人越来越少是技术发展、市场选择和政策导向的综合结果，可根本原因是产能过剩。我来讲几个例子：

　　在这种情况下，其实我们的生产产能并没有拉满，我身边从事制造业的朋友，也只有全负荷开工的不到1/3。

　　微观上，我们需要有志的年轻人投入高精尖的制造业里去，投入到研发中去。宏观上江南体育下载，制造业涵盖的总劳动力人口将呈现下降趋势。

　　当然，产能过剩并只不是我们的问题，从总体上看，这是全球性的问题。今天我们生产的东西占全球的三成（2020），假如我们继续扩充产能到50%，你猜会发生什么呢？

　　可见，和我们父辈不同的是，他们那一辈大部分人进了工厂；而到了现在，可能只要1/3的人进厂就足够了。因为产能过剩，导致工人过剩，导致薪资待遇不足，导致年轻人不愿意进厂，这是整个问题的脉络。

　　我们可以来看一下某985研究生的就业对口率统计数据：进入制造业的主要专业就是机械、材料，研究生按说是应该进入行业的高端领域，但统计数据显示机械专业研究生完全对口的也只有15%左右，材料研究生就业完全对口10%不到，而机械专业研究生完全对口的也就是15%左右，材料研究生就业完全对口的10%都不到。

　　其实对于机械专业的小伙伴，基本上从录取之后就开始困惑出路在哪里。我有个亲戚是普通本科机械专业，考研985机械，他的研究生舍友三个都完全跳出技术方向，而他则是毕业自学C++转型工业软件。

　　目前的了解来看，机械专业的小伙伴儿往技术方向发展的话，只能结合软件，在工业领域可以去做工业软件、机器人这些有技术深度的方向，能力如果比较强可以直接跨到互联网领域。

　　研究生都是如此，我们看一下本科机械、材料这些专业的读研率，基本都是50%左右，985机械都是这样了，普通本科就更不用说了。

　　如果说年轻人是制造业的根基和未来没错，但本科甚至研究生毕业让你去车间，你的几十年所知识能用上多少呢？自己的温饱都成问题的话还谈什么为行业做贡献推动行业发展呢？

　　第一江南体育登陆，就是尊重年轻人的劳动报酬。尤其是加班工资一定要按照国家规定的，按照平常1.5倍，周六周日2倍，特殊节假日3倍的工资来计算。

　　而不是按照固定的数字计算。比如有的厂是加班费按照15元/小时，25元/小时等计算，这样就算是压榨劳动力。年轻人需要的是劳动力的备受尊重，而不是压榨。

　　第二，就是必须给一线制造人员，一定的福利待遇，比如小孩的补贴，教育的补贴，住房的补贴等。以此来减轻生活负担，让一线制造业的员工，少一些后顾之忧。

　　比如我很多同学就是生活，工作在上海，那都是按照上海本地的“五险一金”来缴纳的。对于没有按要求给员工上五险一金或没有给员工上本地五险一金的线%以上，额外补给一线制造业员工。

　　比如有一些劳务派遣员工，如果不给人家缴纳“五险一金”，那额外就补给人家工资的30%以上资金，这样让劳务派遣员工无后顾之忧。

　　最后我想说，我们国家的制造业的产业发展，越来越完善，设备越来越先进，技术也越来越先进。但工厂管理制度，却没有发生根本性改变。依然采用资本主义里的剥削和压迫手段管理员工，这是非常不人道和不科学的，年轻人逃离也是必然的。

　　中国从世界工厂发展到现在自主创新，工厂规模从大到精简化，这都是制造业的进步。现在的年轻人应该做的就是要学会引领创造，各行各业需要精英团队带领制造业研发创造更先进的产品，从劳动力挣钱转变成用脑力挣钱这样才能保证在世界上占有有利位置。